重磅！人民医院、中医院有大动作，以后嵊州人这样看病

重磅消息！！

嵊州医院有大动作！！

将建立

两个医共体

今天上午，我市召开了医疗卫生服务共同体建设部署会议。

会上，市领导为市人民医院（浙大一院嵊州分院）、市中医院两家医共体单位进行了授牌。

那么究竟什么是医共体？

嵊州将建设哪些医共体？

又会给我们的生活带来什么样的影响？

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什么是医共体？  

“医共体”全称医疗服务共同体，是指以区级医院为龙头，整合区乡两级医疗卫生资源，形成一个医疗体系，最大化发挥资源优势和技术优势，逐步提升县域医疗卫生服务质量，构建分级诊疗、合理诊治及有序就医新秩序，着力增强群众健康获得感、幸福感和安全感。

主要目标

2019年全面开展医共体建设，嵊州市人民医院（浙大一院嵊州分院）、嵊州市中医院作为医共体牵头单位发挥好引领作用，建立起市、乡镇（街道）、村医疗机构上下联动、分工协作机制。到2022年，嵊州市人民医院（浙大一院嵊州分院）、嵊州市中医院达到县级强院建设标准；乡镇（街道）医疗机构至少有3家达到二级综合医院的医疗服务水平；其它乡镇（街道）所在地医共体成员单位基本医疗及公共卫生服务能力明显提升。基层就诊率达到65%以上，县域就诊率达到90%以上。

实施医共体建设的目标，就是要突出重基层、强基础的鲜明导向，提升市属医院及基层医疗机构技术水平，让群众看得上病、看得好病，乐意在家门口看病，加快构建“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗机制。

主要任务

1、实施医疗卫生服务体系改革

组建2个医共体，分别为嵊州市人民医院（浙大一院嵊州分院）医共体、嵊州市中医院医共体。

嵊州市人民医院（浙大一院嵊州分院）医共体：牵头单位为嵊州市人民医院（浙大一院嵊州分院），成员单位（共14家）为三江街道社区卫生服务中心、鹿山街道社区卫生服务中心、甘霖镇中心卫生院、崇仁镇中心卫生院、长乐镇中心卫生院、黄泽镇中心卫生院、石璜镇卫生院、谷来镇卫生院、贵门乡卫生院、里南乡卫生院、雅璜乡卫生院、王院乡卫生院、通源乡卫生院、竹溪乡卫生院。

嵊州市中医院医共体：牵头单位为嵊州市中医院，成员单位（共7家）为剡湖街道社区卫生服务中心、浦口街道社区卫生服务中心、三界镇中心卫生院、仙岩镇卫生院、北漳镇卫生院、金庭镇卫生院、下王镇卫生院。

疾控、妇幼保健、精神卫生等专业公共卫生机构暂不纳入医共体。

2实施医疗卫生管理体制改革

市级层面，成立医共体管理委员会，实施对医共体建设的统一领导和管理，统筹医共体的规划建设、投入保障、项目实施、人事制度安排和考核监管等重大事项。

医共体层面，医共体继续保留成员单位法人资格，实行唯一法定代表人组织架构，由牵头医院负责人担任。

3实施医疗卫生运行机制改革

一是统一人员使用。医共体编制按县级医院和基层医疗卫生机构两种类型进行分类核定，由医共体统筹使用。医共体内所有卫技人员实现统一招聘、统一培训、合理轮岗、有序流动、统筹使用。

二是统一资源调配。以医共体为单位，设立唯一采购账户，统一用药目录，药品价格实行统一谈判，实现统一账户、统一采购、统一配送、统一支付。加强医共体内部和医共体之间床位、号源、设备的统筹使用，实现资源共享，贯通服务链。

三是统一财务管理。医共体成立财务管理中心，市人民医院医共体单独设置总会计师，市中医院医共体落实专门财务管理岗位。

4实施医疗卫生保障体系改革

一是实施医保支付方式改革。充分发挥医保杠杆调节作用，重点突出向基层倾斜，引导患者在本市就医。

二是实施人事薪酬制度改革。要打破医务人员单位、科室、身份限制，实现合理轮岗、有序流动、统筹使用。优先保障基层用人需要，严格控制人员从下到上流动。同时要按照“两个允许”的要求，建立符合医疗卫生行业特点和医共体发展要求的薪酬制度，合理提高医务人员薪酬水平。

三是完善财政投入政策。根据医共体建设发展需要，逐步加大财政投入力度。继续按照公立医院投入政策和基层医疗卫生机构补偿机制改革要求，按原渠道足额安排对医共体成员单位的财政投入资金，乡镇（街道）也要继续加大对所在地医共体成员单位的工作支持力度。

5推进医疗卫生信息化建设

一是要做好统筹医共体信息共享。

二是发展互联网+医疗健康服务。

三是完善全民健康信息平台。

四是推进医疗健康数字化监管。

6推进医疗卫生服务能力建设

2家牵头医院的目标：2019年人民医院一次性通过三乙复评，中医院创建成三乙中医医院；到2022年，2家医院达到县级强院建设标准，人民医院全力争创三甲综合医院水平，各项指标符合率在70%以上；

医共体成员单位的目标：着重要满足当地常见病、多发病诊治需要，强化基本医疗服务、强化公共卫生服务、做实家庭医生签约服务，有条件的乡镇卫生院要按照“二级乙等”医疗服务能力提升标准。

建医共体的目的

就是为了让大家看病

更放心！更便捷！更省钱！

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